कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बढ़ते उपयोग ने नौकरी भर्ती की पारंपरिक प्रक्रिया को बदलना शुरू कर दिया है। विशेषज्ञों का कहना है कि अब केवल सीवी या रिज्यूमे उम्मीदवार की सबसे बड़ी पहचान नहीं रह गए हैं। तकनीक की मदद से बड़ी संख्या में लोग आकर्षक और पेशेवर रिज्यूमे तैयार कर पा रहे हैं। इससे उम्मीदवारों के बीच अंतर करना पहले की तुलना में कठिन हो गया है। लंदन स्थित एक कंपनी, जो एक दशक से अधिक समय से भारत में कार्यरत है, ने इस बदलाव की ओर ध्यान दिलाया है। कंपनी के अनुसार भर्ती करने वाले आज पहले से अधिक इंटरव्यू ले रहे हैं। कई कॉरपोरेट संस्थान उम्मीदवारों के चयन में केवल सीवी पर निर्भर रहने के बजाय अन्य पहलुओं को भी महत्व दे रहे हैं। भर्ती टीमों को उम्मीदवारों के कौशल, व्यवहार, समस्या-समाधान क्षमता और व्यावहारिक अनुभव का मूल्यांकन करने के निर्देश दिए जा रहे हैं। एआई के कारण रिज्यूमे अधिक मानकीकृत और समान दिखने लगे हैं। ऐसे में व्यक्तिगत बातचीत और इंटरव्यू का महत्व बढ़ गया है। नियोक्ता अब उम्मीदवार की वास्तविक क्षमता और संगठन के साथ उसकी अनुकूलता को समझने पर अधिक जोर दे रहे हैं। यह बदलाव नौकरी बाजार में भर्ती के नए मानकों को दर्शाता है।
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